板金産業組合が所属および優秀プログラムで協力

Belonging and Excellence for All (BE4ALL) イニシアチブは、板金業界の最も効果的かつ進歩的な採用ツールとして署名されるかもしれません。 全国板金・空調請負業者協会（SMACNA）、国際板金・航空・鉄道・運輸労働者協会（SMART）、国際研修協会（ITI）の共同取り組みとして2021年12月に発足した。この団体は、署名した板金業界にさまざまなメリットをもたらしながら、労働文化や帰属意識に関する長年の課題の解決策を模索しています。

「その意図されたポジティブな影響には、請負業者が人種、性別、宗教、性的指向、民族性、国籍に関係なく、可能な限り最高で最も熟練した労働力を引き付け、維持できるように業界の労働文化を再構築することが含まれます」とSMACNAの声明は述べている。 「また、請負業者と地元住民が協力して、業界で利用可能な最高かつ最も資格のある労働力を求める現実世界の需要を満たすのにも役立ちます。」

BE4ALL は、ITI の参加を得て、SMACNA および SMART 委員会によって指導されています。 これらのグループは四半期ごとに集まり、北米の署名板金業界全体での BE4ALL 活動を計画および調整します。

Donna Silverman と Louise Medina は、SMART BE4ALL 委員会のスタッフ連絡員です。 メディナは 20 年以上板金労働者として働いており、現在は特別プロジェクトの SMART ディレクターを務めています。

「キャリアを通じて多くの障壁に直面してきた有色人種の女性として、他の人が自分に属していると感じてもらうためには、自分たちの言動を変える必要があるかもしれないというメッセージを会員に伝えることが重要だと感じています」と彼女は述べた。と言う。

シルバーマン氏もこれに同意し、労働組合は労働運動のまさに基盤であるため、労働組合はすべての人々にとって歓迎される場所であるべきだと指摘した。 「この取り組みに参加することで、すべてのメンバーが自分の居場所であると感じられる環境を作り出すことができます。 これにより、生産性と団結力が向上し、この 2 つの中心テナントが新会員の維持に貢献します」と彼女は言います。

ニュージャージー州フィッシャー・バランシング社副社長のジェニファー・ローア氏は、SMACNA の BE4ALL 委員会の委員を務めています。 これは業界の存続にとって不可欠であるため、請負業者がこの取り組みに関心を持ち、参加することが重要であると彼女は言います。 「私たちは優秀な人材を必要としています。そして、退職者が業界に残した穴を埋めるためには、大きな網を張り、最高の人材をすべて呼び込む必要があります」と彼女は言います。 「問題は、この新しい才能を迎え入れても、暗黙的かどうかにかかわらず、私たちの偏見のせいで彼らが尊厳と敬意を持って扱われなければ、次世代の板金労働者を引き留めることができないということです。」

この取り組みには、特定のグループが帰属という普遍的な目標を達成するために必要なものを確保できるように、プログラムや戦略を調整して対象を絞る機能が含まれています。 帰属意識を高めるには、難しい会話が必要になることもありますが、尊厳、敬意、思いやりを持ってお互いに接することも必要です。

「BE4ALL とは何かを理解することは重要ですが、そうでないものを理解することも同様に必要です」と SMART の声明では述べられています。 「それは個人を非難したり恥をかかせたり、会員のある層を別の層よりも特別扱いすることではありません。 この取り組みはすべての組合員と請負業者を対象としており、すべての人間が帰属意識を経験することに重点が置かれているが、これが一部のグループに当てはまらないことは明らかである。」

しかし、これらの取り組みに優先順位を付け、メッセージを調整し、現場での問題を防ぐために積極的な措置を講じ、問題が発生した場合に迅速に対処することは、労使の協力なしには不可能です。

「BE4ALL の可能性を最大限に引き出すにはコミュニケーションが鍵であり、SMACNA と SMART の間に強力なコミュニケーション チャネルを構築することが素晴らしいスタートとなります」とシルバーマン氏は言います。 「労使は、それぞれの地域特有の問題と、それらに対処するためにどのように協力できるかについて、このような議論を始めることができます。」